广西发挥裁审衔接机制效能 构建和谐稳定劳动关系

中新网南宁5月(yuè)26日电 (陈磊 林浩)5月26日，广西壮族自治区高级人民法院审判委员会(wěiyuánhuì)专职委员韦威助介绍，近年来，广西法院积极发挥审判职能作用，充分发挥裁审衔接(xiánjiē)机制效能，做实多元解纷，推动构建和谐稳定劳动关系(guānxì)。 图为(túwèi)新闻发布会现场。广西壮族自治区高级人民法院 供图 广西劳动人事(láodòngrénshì)争议裁审衔接工作新闻发布会当天在南宁市举行，韦威助在会上(huìshàng)表示，为提升劳动人事争议案件(ànjiàn)审判执行质效，广西构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷机制，建立劳动争议案件立、审、执全链条有效(yǒuxiào)衔接机制，畅通线上、线下(xiànxià)司法便民服务渠道，聚焦“公正与效率”主题(zhǔtí)，保护劳动者权益，平衡企业用工责任，注重实质性解纷。 同时，广西法院开展治理欠薪专项行动，加强数字法院建设，注重化解群体性(qúntǐxìng)劳动人事纠纷，将延迟退休(tuìxiū)政策融入司法审判，支持符合法定条件(fǎdìngtiáojiàn)的超龄劳动者享受工伤待遇。 2022年至(zhì)2024年，广西(guǎngxī)法院新收劳动争议案件35926件，审结35038件，其中调解结案6218件。2024年，广西法院共为农民工(nóngmíngōng)追回劳动报酬4.2亿余元。 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长袁国华介绍，通过强化劳动人事争议(zhēngyì)源头治理，完善多元调解(tiáojiě)机制，提升劳动争议裁审工作质效，2024年，广西劳动人事争议调解成功率达(dá)80.27%，劳动人事争议仲裁(zhòngcái)结案率达99.13%。 下一步，广西将健全多元调解机制，提升调解仲裁水平，切实维护劳动者(láodòngzhě)合法权益，推动构建(gòujiàn)和谐劳动关系。(完)